一、员工吃回扣该怎么处理
员工吃回扣的处理方式，需根据具体情况而定，以下是不同情形下的常见处理办法：
若员工吃回扣的行为情节较轻，未给公司造成重大损失。公司可先与员工进行沟通，明确指出其行为违反了公司的规章制度和职业道德，要求其立即停止该行为，并退还所收受的回扣。同时，公司可根据内部规定，对员工进行警告、罚款、降职等纪律处分，以起到教育和警示作用。
若员工吃回扣的行为情节严重，给公司带来了较大的经济损失或恶劣影响。公司可依据相关法律法规和劳动合同的约定，解除与该员工的劳动关系，并要求其赔偿公司因此遭受的损失。若涉及刑事犯罪，如非国家工作人员受贿罪等，公司应及时向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。
公司还应加强内部管理和监督机制，完善规章制度，防止类似问题再次发生。
二、员工吃回扣该如何取证
要获取员工吃回扣的证据，可从以下几方面着手：
一是查看财务资料。仔细审查公司的财务账目、报销凭证、发票等，看是否存在异常支出、虚开发票等情况，比如有无不合理的高额费用报销，或者发票与实际业务不符等，这些都可能暗示着回扣问题。
二是调查业务往来记录。分析与客户、供应商之间的交易记录，包括合同签订、采购价格、交货情况等。若发现采购价格明显高于市场正常水平，或者在业务合作中存在不合理的条款，可能涉及员工吃回扣。
三是收集证人证言。可以与相关人员沟通，如同事、客户、供应商等，了解是否知晓员工存在吃回扣的行为。若有知情者愿意作证，其证言将是有力证据。
四是进行秘密调查。例如安排内部人员伪装成客户或供应商，与涉事员工接触，尝试诱导其暴露吃回扣的行为，通过录音、录像等方式固定证据。但要注意调查方式必须合法合规，避免侵犯员工合法权益。
三、银行职员放贷并收回扣怎么处理
银行职员放贷并收回扣的行为，需根据具体情况和涉及金额等来确定处理方式：
一是民事责任方面。这种行为违反了银行的内部规定和相关行业规范，银行可依据内部规章制度，对涉事职员进行纪律处分，如警告、降职、撤职等，同时要求其退还非法所得的回扣。若因该行为给银行或客户造成经济损失，涉事职员需承担相应的赔偿责任。
二是行政责任方面。相关金融监管部门可对涉事银行及职员进行行政处罚，比如罚款、责令停业整顿等。监管部门旨在维护金融市场秩序，确保金融机构的合规运营。
三是刑事责任方面。若涉事职员收回扣的数额较大，可能构成非国家工作人员受贿罪。根据刑法规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
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